Legge sul salario minimo (P. L. 2019, c.32)

—Panoramica—

Il feb. 4, 2019, il governatore Phil Murphy ha firmato A-15, che ha avviato il New Jersey sulla strada per aumentare il salario minimo in incrementi a $15 all’ora entro il 2024. La legge ha aumentato il salario minimo a $10 all’ora a luglio 1, 2019 e poi a Jan 11 all’ora a gennaio. 1, 2020. Attualmente, il salario minimo è impostato per aumentare $1 ogni anno fino a raggiungere $15 all’ora in 2024. Il salario minimo aumenterà a un ritmo più lento per le piccole imprese con sei o meno dipendenti, le imprese stagionali e il lavoro agricolo., Il disegno di legge ha anche aumentato efficacemente i tassi di salario minimo dei lavoratori con mancia e aumentato il salario di formazione. Il ago. 3, 2020 il Dipartimento del Lavoro e lo sviluppo della forza lavoro ha emesso nuove adozioni regola. Inoltre, il legislatore ha approvato una legislazione che è stata firmata in legge il 16 settembre 2020 che modifica il salario minimo per il personale di assistenza diretta nelle strutture di assistenza a lungo termine. Questo veloce fatti aiuta i datori di lavoro a capire quando e come questi cambiamenti stanno arrivando, e in quali modi saranno interessati.,

—Background—

Tra il 2008 e il 2016, la legislazione per aumentare il salario minimo del New Jersey è stata introdotta cinque volte senza successo. Tre anni dopo che l’ex governatore Chris Christie ha posto il veto al disegno di legge 2016 per aumentare il salario minimo a $15 all’ora, un disegno di legge simile è stato firmato dal governatore Murphy, adempiendo a una delle sue promesse di campagna prioritaria. Il New Jersey si è unito a California, Connecticut, Washington DC, Illinois, Maryland, Massachusetts e New York nel promulgare percorsi per un salario minimo di $15 all’ora.,

—Informazioni generali sulla conformità –

Quando ogni aumento salariale ha effetto?

Ci sono esenzioni?

Come descritto nella tabella sopra, il primo aumento del salario minimo regolare è stato implementato a luglio 1, 2019, seguito da altri salari esentati in aumento un anno dopo a gennaio. 1, 2020 (insieme alla creazione del salario di formazione). Vale la pena notare che il salario minimo continuerà ad aumentare in base all’indice dei prezzi al consumo (CPI)., Se l’aumento CPI è superiore al salario minimo, il salario sarà aumentato in concomitanza con il CPI. Secondo la nuova legge, il salario minimo per i lavoratori regolari continuerà ad aumentare per gli standard CPI a partire dal 2025, dopo che lo standard di $15 all’ora sarà soddisfatto.

Per i piccoli datori di lavoro (definiti come aventi meno di sei dipendenti) e lavoratori stagionali, il salario minimo aumenterà ogni anno dello stesso importo del salario minimo per i lavoratori regolari, più la metà della differenza tra $15 all’ora e il salario minimo in vigore a gennaio. 1, 2026 per i lavoratori regolari. Inizio gennaio., 1, 2029, il tasso di salario per i piccoli datori di lavoro e lavoratori stagionali sarà lo stesso di quello per i lavoratori regolari.

Per il lavoro agricolo il salario minimo aumenterà al massimo di $12.50 più qualsiasi aumento del CPI o del tasso salariale stabilito a partire da gennaio. 1, 2025. Sarà almeno $15 all’ora da jan. 1, 2027. Il salario aumenterà quindi dello stesso importo che il salario minimo regolare aumenta per quell’anno, più un terzo della differenza tra $15 all’ora e il salario minimo in vigore a gennaio. 1, 2027 per i lavoratori regolari. Inizio gennaio., 1, 2031, il salario minimo per il lavoro agricolo sarà lo stesso di quello per i lavoratori regolari.

Per i lavoratori con mancia, i datori di lavoro che prendono il credito mancia sono tenuti a pagare i loro dipendenti un salario orario minimo pari alla differenza tra il tasso di salario minimo regolare e il credito mancia assunto dal datore di lavoro. Sopra elencati sono i crediti punta massima datori di lavoro possono rivendicare ogni anno, che non può superare il valore delle punte effettivamente guadagnati dai dipendenti.,

Inoltre, la legislazione (A-4482 / S-2758) firmata in legge quest’anno stabilisce il tasso di salario minimo per il personale di assistenza diretta nelle strutture di assistenza a lungo termine a $3 sopra il tasso di salario minimo prevalente. Ciò significa che il tasso di salario minimo per questi lavoratori sarà di $15, a partire dal 1 ° gennaio 2021.,inimum tasso di salario;

al di Fuori dei commessi;

Venditori di veicoli a motore;

dipendenti Part-time principalmente impegnati nella cura e cura dei bambini in casa del datore di lavoro;

i Minori di 18 anni (eccetto i minori di 18 anni di lavoro nella trasformazione dei prodotti agricoli, alberghi, hotel, motel, ristoranti, vendita al dettaglio, di bellezza, di cultura, di lavanderia, di pulizia, di tintura, di luce, di produzione di abbigliamento e professioni);

i Dipendenti presso i campi estivi, conferenze e ritiri gestito da qualsiasi senza scopo di lucro, religiose, società, o associazione durante i mesi di giugno, luglio, agosto e settembre.,

Esiste un salario di formazione?

Un dipendente può essere pagato il salario di formazione non inferiore al 90% del salario minimo regolare per le prime 120 ore di lavoro in un’occupazione in cui il dipendente non ha precedenti esperienze lavorative simili. I salari di formazione possono essere pagati agli individui che partecipano a un datore di lavoro stabilito sul posto di lavoro o altro programma di formazione, definito come un programma che fornisce al dipendente una credenziale di formazione con valore industriale o un credito che può essere applicato a guadagnare una credenziale di formazione con valore industriale.

Come vengono definiti i dipendenti con mancia?,

Un dipendente con mancia è un dipendente che riceve abitualmente e regolarmente più di tips 30 al mese in mance. Qualsiasi periodo mensile che inizia lo stesso giorno può essere utilizzato, non deve essere un mese di calendario. I dipendenti che solo a volte ricevono oltre $30 al mese in mance, come durante una stagione di festa, non sono considerati dipendenti con mancia.,considerato punta dipendenti per il lavoro in cui essi ricevono regolarmente $30 al mese in consigli;

Un datore di lavoro non può prendere la punta di credito a meno che non informare i loro punta di dipendenti in anticipo: l’importo del cash salariale, il datore di lavoro pagherà per la punta del dipendente; l’importo della punta di credito, il datore di lavoro di rivendicazione, che non può superare il valore effettivo dei consigli ricevuti dal dipendente; che tutti i suggerimenti ricevuti dalla punta dei dipendenti devono essere tenuti dal dipendente, fatta eccezione per accordi di pool; la punta di credito non si applica a un dipendente che non è stato informato di tutti questi requisiti.,

Come vengono definiti il datore di lavoro stagionale e l’occupazione stagionale?

Un datore di lavoro stagionale corrisponde ad almeno una di queste definizioni:

• Un datore di lavoro che fornisce servizi in un periodo continuo di 10 settimane o meno durante i mesi di giugno, luglio, agosto e settembre.
• Un datore di lavoro per il quale almeno due terzi delle entrate lorde sono state ricevute in un periodo continuativo di 16 settimane o meno durante l’anno civile precedente.,
• Un datore di lavoro per il quale almeno il 75% dei salari pagati dal datore di lavoro durante l’anno civile precedente sono stati pagati per il lavoro svolto nel corso di un singolo trimestre civile.

L’occupazione stagionale è definita come occupazione da parte di un datore di lavoro stagionale o di un’entità senza scopo di lucro o governativa solo tra le date che iniziano il 1 ° maggio e terminano il settembre. 30, esclusi i braccianti agricoli.

Come viene definito il piccolo datore di lavoro?,

Un piccolo datore di lavoro è una società che ha impiegato meno di sei dipendenti per ogni giornata lavorativa durante la maggior parte delle settimane lavorative nell’anno solare corrente e meno di sei dipendenti per ogni giornata lavorativa durante almeno 48 settimane lavorative nell’anno solare precedente. Se l’attività è stata stabilita lo scorso anno civile, il datore di lavoro deve aver impiegato meno di sei dipendenti per ogni giornata lavorativa di quell’anno e per ogni giornata lavorativa durante la maggior parte delle settimane lavorative nell’anno civile in corso., Se il business è stato stabilito questo anno solare, deve aver impiegato meno di sei dipendenti per ogni giornata lavorativa per la maggior parte delle settimane lavorative nell’anno solare in corso.

—Per ulteriori informazioni—

Regolamenti ordine salariale può essere trovato sul sito DOLWD. Se avete bisogno di ulteriori informazioni, si prega di contattare il Centro operativo membro di NJBIA a 1-800-499-4419, ext. 3 o [email protected].

Questa informazione non deve essere interpretata come una consulenza legale specifica. Ha lo scopo di fornire informazioni generali su questo argomento e strategie generali di conformità., Per una consulenza legale specifica, NJBIA raccomanda vivamente ai membri di consultare il proprio avvocato.