Cosa devono sapere i dipendenti Ohio sulle nuove FLSA Overtime Laws for 2020
Nel settembre del 2019, il Dipartimento del Lavoro ha pubblicato le modifiche molto attese ai regolamenti Fair Labor Standards Act (FLSA) che circondano la retribuzione degli straordinari. Nuove regole di lavoro straordinario FLSA per quanto riguarda quali dipendenti si qualificano per guadagnare straordinari pagano entrano in vigore il gen. 1, 2020., Le regole, che sono state stabilite ai sensi del federal Fair Labor Standards Act (FLSA), si applicano a tutti i datori di lavoro in Ohio, e coprono sia i dipendenti salariati e dipendenti che vengono pagati a ore.
FLSA e gli avvocati straordinari non pagati presso lo Studio Friedmann hanno seguito da vicino la scrittura delle nuove regole sugli straordinari FLSA. In breve, ecco cosa devono sapere i dipendenti.
Come sono cambiate le leggi federali sugli straordinari?,
Il nuovo 2020 overtime pay regole aggiornare e aumentare il test di stipendio per determinare chi può guadagnare straordinari ad un tasso di uno e la metà della loro tariffa oraria regolare dopo aver lavorato più di 40 ore durante una settimana lavorativa. Le modifiche più importanti al test salariale sono riassunte nella seguente tabella.
Vecchie leggi sugli straordinari vs.,loyee
Questo significa che per un datore di lavoro di classificare un dipendente come esenti dal lavoro straordinario, si deve guadagnare almeno $684.,00 a settimana o $35,568.00 all’anno. I dipendenti che sono esenti da ore di lavoro straordinario dovranno rientrare in una delle seguenti esenzioni per non essere retribuite:
1) Amministrazione Esenzione
2) Esecutivo Esenzione
3) Esenzione Professionale
Maggiori informazioni su tali deroghe possono essere trovate qui: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
Il DOL stima che questo farà di 1,3 milioni di lavoratori ammissibili per la retribuzione del lavoro straordinario.
La maggior parte dei lavoratori dovrebbe essere trattata come dipendenti standard quando si determina l’ammissibilità agli straordinari., I dipendenti altamente compensati includono persone come membri dello staff IT e amministratori di rete che in genere vengono pagati all’ora a tariffe che possono superare i $100 all’ora.
Esistono anche test salariali per gli individui che lavorano nell’industria cinematografica e per i dipendenti della pubblica sicurezza come polizia e vigili del fuoco. È possibile contattare un avvocato di lavoro per ottenere risposte a domande specifiche riguardanti questi altri tipi di dipendenti.
Cosa non è cambiato?
L’unica cosa che è cambiata è la quantità di denaro che un dipendente può guadagnare prima che lui o lei perde l’ammissibilità per la retribuzione straordinaria., Il grafico sopra illustra tali modifiche. Ciò significa che
- Il tasso di lavoro straordinario di base rimane 1,5 volte la paga oraria regolare di un dipendente.
- I dipendenti con mancia come i server dei ristoranti e i baristi rimangono idonei per gli straordinari.
- I datori di lavoro non possono dichiarare automaticamente i dipendenti dipendenti esenti dal guadagno straordinario.
- I test dei doveri rimangono in vigore e invariati per dirigenti, personale amministrativo, professionisti istruiti, professionisti creativi, dipendenti informatici e venditori esterni.,
- Doveri test si applicano sia ai dipendenti salariati e dipendenti che vengono pagati a ore.
- Un dipendente deve superare sia il test salariale applicabile che il test dei doveri per qualificarsi per la retribuzione straordinaria da gennaio 1, 2020 in avanti.
- Un datore di lavoro non può classificare un dipendente come dirigente, amministratore, ecc. solo per rendere quella persona non ammissibile per guadagnare gli straordinari.
- I dipendenti possono citare in giudizio i datori di lavoro per gli straordinari non pagati.
- I datori di lavoro che si trovano a violare la regola federale degli straordinari possono essere fatti per rimborsare i salari con interessi, danni punitivi e spese legali per i dipendenti.,
Molti casi straordinari non pagati comportano applicazioni errate dei test di doveri, il che significa che il tuo datore di lavoro può classificarti come esente quando sei veramente non esente e dovresti guadagnare la paga degli straordinari. Un esame dei vostri doveri di lavoro effettivi, non il tuo titolo di lavoro, detterà se si ha diritto a pagare gli straordinari.
Ohio Leggi salariali rimarrà lo stesso
Nuova regola 2020 FLSA straordinari paga non cambia nulla circa le leggi dell’Ohio riguardano il salario minimo, il salario prevalente, o contratti di lavoro.,
Gli avvocati dello Studio Friedmann offrono consulenze gratuite e riservate su tutti gli aspetti del diritto federale e statale del lavoro. Per parlare con un avvocato, chiamare i nostri uffici Columbus a (614) 610-9755.