– Fritatt og Ikke-Skattepliktig Ansatte

Den føderale Fair Labor Standarder Act (FLSA) fritar (eller uten) enkelte ansatte fra sin minstelønn og overtid lover.,>film-teater ansatte;

• radio station og tv-stasjonen ansatte i små markeder;
• taxicab drivere;
• visse finansielle tjenester industri ansatte; og
• visse registrerte sykepleiere

Med visse unntak, politi og brannvesen (med mindre det anses som liten), first responders, sykehus, pleiehjem bedrifter og anlegg, middels omsorg fasiliteter for utviklingshemmede, dyktige og andre sykepleie fasiliteter, og omsorgsboliger fasiliteter er underlagt FLSA minstelønn og overtid lover., Dette betyr at deres ansatte, for det meste, vil bli ansett som ikke-skattepliktig.

Din stilling ikke bestemmer om du er fritatt for overtid regler. I stedet, du er fritatt for overtid regler hvis alle tre av følgende faktorer finnes:

1. Du jobber på en lønn som grunnlag;
2. Din lønn er minst $913/uke, og
3. Din stilling og plikter (ser på jobben din beskrivelse) sier at deres ansvar er de av enten en administrativ ansatt, en leder, en bestemt type datamaskin arbeidstaker, eller en spesielt dyktig arbeidstaker.,

I tillegg, hvis du tjener mer enn $100 000 per år (bruttoinntekt), og din jobb er å gjøre faglige, administrative eller lederens plikter, du er fritatt.

Her er noen måter å finne ut om du er en ikke-skattepliktig ansatt:

• Hvis du jobber i en vanlig, 40-timers arbeidsuke uten å ha en arbeidsavtale, er du sannsynligvis ikke-skattepliktig.
• uansett hva din jobb-tittel er, hvis du tjener mindre enn $913/uke (brutto), du er ikke fritatt.
• Hvis du ikke er en leder, eller en administrativ eller faglig ansatt, er du sannsynligvis ikke-skattepliktig.,

Avhengig av dine ansvarsområder på jobb (som nevnt i jobben din beskrivelse), kan du bli en unntatt ansatt en uke og ikke-skattepliktig annen uke. Det er mulig å bli klassifisert som fritatt som kan gi deg rett til å tilbake betale for ubetalt overtidsarbeid.

generelt, som et fritak for en ansatt, har du rett til samme lønn hver utbetalingsperiode, uansett hvor mange timer du har jobbet.,nce med en plan, politikk eller praksis for å gi kompensasjon for tapt lønn på grunn av sykdom);

for Å kompensere for hva du har betalt for en jury, vitner, eller for militære betale;

Hvis du bryter viktige sikkerhetsregler, kan du bli straffet;

Hvis du bryter skrevet selskapet driver regler, hvis du blir utsatt for minst en hel dag, kan du bli suspendert uten lønn;

Din arbeidsgiver ikke har til å betale deg for tid ikke har jobbet i ditt første eller siste uke av arbeid, eller

Hvis du tar delvis dager, hele dager eller uker fri, under Familie-og Medical Leave Act.,

Juridisk Redaktør: Joseph F. Tremiti, februar 2015 (oppdatert Mai 2017)