Hva Ohio Ansatte Må Vite Om den Nye FLSA Overtid Lover for 2020
I September 2019, Department of Labor utgitt etterlengtede endringer i Virkelig arbeidsstandarder Act (FLSA) forskrift rundt overtid. Nye FLSA overtid regler om hvilke ansatte er kvalifisert til å tjene overtidsgodtgjørelse ta effekt på Jan. 1, 2020., Reglene, som ble satt under den føderale Fair Labor Standarder Act (FLSA), gjelder for alle arbeidsgivere i Ohio, og de dekker både funksjonærer og ansatte som får betalt per time.
FLSA og ubetalt overtid advokater på Friedmann Fast spores skriving av nye FLSA overtid reglene nøye. Kort, her er hva ansatte må vite.
Hvordan Har den Føderale Overtid Lover som har Endret seg?,
Den nye 2020 overtidsgodtgjørelse regler oppdatering og øke lønns-test for å bestemme hvem som kan tjene overtid på en pris på en og en halv sine vanlige timepris etter som arbeider mer enn 40 timer i løpet av en arbeidsuke. De viktigste endringer i lønns-test er oppsummert i følgende tabell.
Gamle Overtid Lover vs.,loyee
Dette betyr at for en arbeidsgiver å klassifisere en ansatt som er fritatt fra overtid, de må tjene minst $684.,00 per uke eller $35,568.00 per år. Ansatte som er fritatt for overtid må falle inn under en av følgende fritak for å ikke bli betalt overtid:
1) Administrative Fritak
2) Executive Fritak
3) Profesjonell Fritak
Mer om disse unntakene kan bli funnet her: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
DOL anslår at dette vil gjøre 1,3 millioner arbeidstakere kvalifisert for overtid.
de Fleste arbeidstakere bør behandles som standard ansatte ved fastsettelse av overtid berettigelse., Svært kompensert ansatte inkluderer folk liker DEN medarbeidere og nettverksadministratorer som vanligvis får betalt per time til priser som kan overstige $100 per time.
Lønn tester også eksisterer for personer som jobber i filmindustrien og for offentlig sikkerhet ansatte, for eksempel politi og brannmenn. Du kan ta kontakt med en sysselsetting advokat for å få svar på spesifikke spørsmål angående disse andre typer ansatte.
Hva som ikke er endret?
Det eneste som har endret seg er det beløpet en arbeidstaker kan tjene før han eller hun taper valgbarheten for overtid., Figuren ovenfor illustrerer disse endringene. Dette betyr
- Den grunnleggende overtid pris forblir 1,5 ganger en ansatt er vanlig timebasis lønn.
- Tippet ansatte, for eksempel restaurant-servere og bartendere er fortsatt kvalifisert for overtid.
- Arbeidsgivere kan ikke automatisk erklærer lønnede ansatte fritatt fra å tjene overtid.
- Plikter tester fortsatt på plass, og uendret for ansatte, administrativt personell, lærte fagfolk, designere, datamaskin ansatte, og utenfor selgere.,
- Plikter tester gjelder både funksjonærer og ansatte som får betalt per time.
- En ansatt, må bestå både den gjeldende lønn test og plikter test for å kvalifisere for overtid fra 1. januar 2020 og fremover.
- En arbeidsgiver kan ikke kategorisere en ansatt som leder, administrator, etc. for utelukkende å gjøre vedkommende uegnet til å tjene overtid.
- Ansatte kan saksøke arbeidsgivere for ubetalt overtid.
- Arbeidsgivere som er funnet å bryte føderale overtid regelen kan gjøres for å betale tilbake lønn med interesse, straffeerstatning, og advokatutgifter for ansatte.,
Mange ubetalt overtid tilfeller innebære misapplications av plikter tester, noe som betyr at arbeidsgiver kan klassifisere du som er fritatt for når du er virkelig ikke-skattepliktig og skal tjene overtid. En undersøkelse av den faktiske arbeidsoppgaver, ikke din jobb tittel, vil diktere om du er kvalifisert for overtid.
Ohio Lønn lov Vil bli den Samme
Ny 2020 FLSA overtidsgodtgjørelse regel ikke endre noe om Ohio ‘ s lover gjelder minstelønn, gjeldende lønn, eller arbeidskontrakter.,
Advokater på Friedmann Firmaet tilbyr gratis og konfidensiell konsultasjon på alle aspekter av føderale og statlige employment law. For å snakke med en advokat, ta kontakt med vårt Columbus kontorer på (614) 610-9755.