Was, Ohio Mitarbeiter Wissen Müssen Über die Neue FLSA Überstunden Gesetze für 2020
Im September 2019, das Ministerium für Arbeit veröffentlicht erwarteten änderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) Vorschriften rund um überstunden zu bezahlen. Neue FLSA-Überstundenregeln, nach denen Mitarbeiter Überstunden verdienen können, werden am 1.Januar wirksam. 1, 2020., Die Regeln, die nach dem Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt wurden, gelten für alle Arbeitgeber in Ohio, und sie decken sowohl Angestellte als auch Angestellte ab, die stundenweise bezahlt werden.
FLSA und unbezahlte Überstunden Anwälte der Firma Friedmann verfolgten das Schreiben der neuen FLSA-Überstundenregeln genau. Kurz gesagt, hier ist, was Mitarbeiter wissen müssen.
Wie Haben sich die Föderale Überstunden Gesetze Geändert?,
Die neue 2020 überstunden zahlen Regeln aktualisieren, und erhöhen Sie das Gehalt-test, um herauszufinden, wer verdienen können überstunden in Höhe von einem und einem halben Ihrem regulären Stundensatz nach Abschluss der arbeiten mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Die wichtigsten Änderungen am Gehaltstest sind in der folgenden Tabelle zusammengefasst.
Alte Überstundengesetze vs.,loyee
Damit ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter als von Überstunden befreit einstufen kann, muss er mindestens $684 verdienen.,00 pro Woche oder $35,568.00 pro Jahr. Arbeitnehmer, die von Überstunden befreit sind, müssen in eine der folgenden Ausnahmen fallen, um keine Überstunden zu zahlen:
1) Verwaltungsbefreiung
2) Exekutivbefreiung
3) Berufsbefreiung
Mehr zu diesen Ausnahmen finden Sie hier: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
Das DOL schätzt, dass dadurch 1,3 Millionen Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben.
Die meisten Arbeitnehmer sollten bei der Bestimmung der Überstundenberechtigung als Standardbeschäftigte behandelt werden., Zu den hochkompensierten Mitarbeitern gehören Personen wie IT-Mitarbeiter und Netzwerkadministratoren, die in der Regel stundenweise zu Sätzen bezahlt werden, die 100 USD pro Stunde übersteigen können.
Gehaltstests gibt es auch für Personen, die in der Filmindustrie arbeiten, und für Mitarbeiter der öffentlichen Sicherheit wie Polizei und Feuerwehr. Sie können sich an einen Arbeitsanwalt wenden, um Antworten auf bestimmte Fragen zu diesen anderen Arten von Mitarbeitern zu erhalten.
Was Hat sich nicht geändert?
Das einzige, dass sich geändert hat ist die Menge an Geld ein Mitarbeiter verdienen können, bevor er oder Sie verliert die Teilnahmeberechtigung für überstunden zu bezahlen., Die obige Tabelle zeigt diese Änderungen. Dies bedeutet
- Der grundlegende Überstundensatz bleibt das 1,5-fache des regulären Stundenlohns eines Mitarbeiters.
- Gekippte Mitarbeiter wie Restaurantserver und Barkeeper bleiben für Überstunden berechtigt.
- Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht automatisch als von Überstunden befreit deklarieren.
- Aufgaben tests bleiben an ort und stelle und unverändert für führungskräfte, verwaltungspersonal, gelernte profis, kreative profis, computer mitarbeiter, und außerhalb verkäufer.,
- Diese Tests gelten sowohl für Angestellte als auch für Angestellte, die stundenweise bezahlt werden.
- Ein Mitarbeiter muss sowohl den geltenden Gehaltstest als auch den Pflichtentest bestehen, um sich ab dem 1.Januar 2020 für Überstunden zu qualifizieren.
- Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter nicht als Führungskraft, Administrator usw. kategorisieren. nur um diese Person nicht berechtigt zu machen, Überstunden zu verdienen.
- Arbeitnehmer können Arbeitgeber auf unbezahlte Überstunden verklagen.
- Arbeitgeber, bei denen festgestellt wird, dass sie gegen die Überstundenregel des Bundes verstoßen, können Löhne mit Zinsen, Strafschadenersatz und Anwaltskosten für Arbeitnehmer zurückzahlen.,
Viele unbezahlte Überstunden Fälle beinhalten falsche Anwendung von Pflichten Tests, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie als befreit klassifizieren können, wenn Sie wirklich nicht befreit sind und sollten Überstunden verdienen. Eine Prüfung Ihrer tatsächlichen Aufgaben, nicht Ihrer Berufsbezeichnung, bestimmt, ob Sie Anspruch auf Überstundenentgelt haben.
Die Ohio-Lohngesetze bleiben gleich
Die neue FLSA-Regel für Überstunden im Jahr 2020 ändert nichts an den Gesetzen von Ohio in Bezug auf den Mindestlohn, den geltenden Lohn oder Arbeitsverträge.,
Die Rechtsanwälte der Kanzlei Friedmann beraten unentgeltlich und vertraulich zu allen Aspekten des Bundes-und Landesarbeitsrechts. Um mit einem Anwalt zu sprechen, rufen Sie unsere Columbus Büros unter (614) 610-9755.