wat Ohio werknemers moeten weten over de nieuwe FLSA overuren wetten voor 2020
in September 2019, het Ministerie van Arbeid vrijgegeven langverwachte wijzigingen aan de Fair Labor Standards Act (FLSA) regelgeving rond overuren te betalen. Nieuwe FLSA overwerk regels betreffende Welke werknemers in aanmerking komen om overwerk te verdienen van kracht op Jan. 1, 2020., De regels, die werden ingesteld onder de federal Fair Labor Standards Act (FLSA), zijn van toepassing op alle werkgevers in Ohio, en ze hebben betrekking op zowel werknemers in loondienst als werknemers die per uur worden betaald.
FLSA en onbetaalde overwerkadvocaten bij het bedrijf Friedmann volgden het schrijven van de nieuwe FLSA overwerkregels op de voet. Kort, hier is wat werknemers moeten weten.
hoe zijn de federale Overwerkwetten veranderd?,
de nieuwe 2020-regels voor overuren actualiseren en verhogen de salaristoets om te bepalen wie overuren kan verdienen met een tarief van anderhalf van hun normale uurtarief na meer dan 40 uur te hebben gewerkt tijdens een werkweek. De belangrijkste wijzigingen in de salaristoets zijn samengevat in de volgende tabel.
oude overwerk wetten vs.,loyee
Dit betekent dat een werkgever voor de indeling van een werknemer als een vrijgesteld van overwerk, ze verdienen moet ten minste $684.,00 per week of $ 35.568, 00 per jaar. Werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk MOETEN in een van de volgende vrijstellingen vallen om geen overwerk te ontvangen:
1) administratieve vrijstelling
2) uitvoerende vrijstelling
3) Professionele vrijstelling
meer over deze vrijstellingen kan hier worden gevonden: https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
De DOL schat dat hierdoor 1,3 miljoen werknemers in aanmerking komen voor overwerk.
De meeste werknemers moeten worden behandeld als standaardwerknemers bij het bepalen van de subsidiabiliteit van overuren., Sterk gecompenseerde werknemers zijn mensen zoals IT-medewerkers en netwerkbeheerders die meestal worden betaald per uur tegen tarieven die hoger kunnen zijn dan $ 100 per uur.
Salaristesten bestaan ook voor personen die in de filmindustrie werken en voor werknemers in de openbare veiligheid, zoals politie en brandweer. U kunt contact opnemen met een arbeidsadvocaat om antwoorden te krijgen op specifieke vragen over deze andere soorten werknemers.
Wat is er niet veranderd?
het enige dat is veranderd is de hoeveelheid geld die een werknemer kan verdienen voordat hij of zij niet meer in aanmerking komt voor overwerk., De grafiek hierboven illustreert deze veranderingen. Dit betekent dat
- het basistarief voor overwerk 1,5 maal het normale uurloon van een werknemer blijft.
- getipte werknemers zoals restaurantservers en barmannen blijven in aanmerking komen voor overwerk.
- werkgevers kunnen niet automatisch werknemers in loondienst vrijstellen van het verdienen van overwerk.
- taken tests blijven van kracht en onveranderd voor leidinggevenden, administratief personeel, geleerde professionals, creatieve professionals, computermedewerkers en externe verkopers.,de Dienstentests gelden zowel voor werknemers in loondienst als voor werknemers die per uur worden betaald.
- een werknemer moet zowel de toepasselijke salaristoets als de taaktoets halen om vanaf 1 januari 2020 in aanmerking te komen voor overwerkvergoeding.
- een werkgever kan een werknemer niet categoriseren als bestuurder, beheerder, enz. alleen om die persoon niet in aanmerking te laten komen voor overwerk.
- werknemers kunnen werkgevers aanklagen voor onbetaald overwerk.
- werkgevers die in strijd blijken te zijn met de federale overwerkregel, kunnen worden verplicht lonen terug te betalen met rente, schadevergoeding en advocaatkosten voor werknemers.,in veel gevallen van onbetaald overwerk worden taken niet correct toegepast, wat betekent dat uw werkgever u als vrijgesteld kan aanmerken wanneer u werkelijk niet-vrijgesteld bent en overwerk moet verdienen. Een onderzoek van uw werkelijke functie taken, niet uw functie titel, zal dicteren of u in aanmerking komen voor overuren te betalen.
Ohio loonwetten blijven hetzelfde
Nieuwe 2020 FLSA overwerk pay rule verandert niets aan Ohio ‘ s wetten met betrekking tot het minimumloon, het heersende loon, of arbeidsovereenkomsten.,advocaten van de firma Friedmann bieden gratis en vertrouwelijk overleg over alle aspecten van het federale en staatsrecht. Om met een advocaat te spreken, bel onze Columbus kantoren op (614) 610-9755.