reikwijdte van de praktijk
NNPs’ reikwijdte van de praktijk omvat een reeks bevoegdheden, toegestaan door de certificering en licentiëring gehouden, en verder bepaald door de individuele faciliteiten waar gebruikt. Verantwoordelijkheden en taken kunnen ook worden vastgesteld in samenwerking met de neonatoloog. Daarnaast wordt de reikwijdte van de praktijk verder bepaald door de behoeften van de patiënten en kan facturering voor diensten omvatten, zoals gespecialiseerde procedures, centrale lijn insertie, besnijdenissen, en hoog risico levering aanwezigheid.,
elke staat heeft Praktijkhandelingen voor verpleegkundigen die de reikwijdte van de praktijk bepalen. Sommige staten beperken bijvoorbeeld de bevoegdheid van de NNP om gereguleerde stoffen voor te schrijven en vereisen dat de neonatoloog medeondertekent. Andere staten hebben dergelijke beperkingen niet en de NNP kan gereguleerde stoffen voorschrijven, maar alle moeten een begeleidend DEA-certificaat bezitten. NNPs praktijk in een breder kader dan dat van een neonatale geregistreerde verpleegkundige, omdat ze hebben een geavanceerde opleiding, en kunnen ook aanvullende certificeringen te verkrijgen door middel van onderwijs in gespecialiseerde gebieden van belang.,
standards of Practice
Standards of practice hebben betrekking op de klinische praktijk van patiëntenzorg. Terwijl de reikwijdte van de praktijk bepaalt wat een individu in staat is om te doen, normen van de praktijk bepalen hoe het wordt gedaan. De NNP moet zich houden aan de normen van de praktijk die worden uiteengezet door de organisatie waarin hij of zij werkzaam is. Standard of practice draait om routinecomponenten van patiëntenzorg en kan patiëntbeoordeling, diagnose, plan van zorgontwikkeling, interventie en evaluatie omvatten. De NNP bezat deze routine vaardigheden en zijn bedreven in holistische zorgverlening.,
de NNP werkt meestal onder leiding van een neonatoloog, maar ze nemen de volledige verantwoordelijkheid voor hun patiënten en kunnen medische beslissingen nemen om verschillende aandoeningen te diagnosticeren en te behandelen, evenals procedures uitvoeren. Ervaren NNP ‘ s zijn soms de enige aanbieder van dienst in veel zorginstellingen in het hele land en moeten bekwaam en in staat zijn om medische noodgevallen te behandelen. Daartoe; nieuwe afgestudeerde NNP ‘ s moeten zorgvuldige vragen te stellen tijdens het interviewen om hun niveau van ondersteuning te meten, terwijl nieuwe.,
bovendien bepalen het niveau en de instelling van de NICU vaak of de NNP al dan niet de enige aanbieder in het huis kan zijn. Bijvoorbeeld, niveau I NICU geeft meestal gezonde normale, term pasgeborenen en dus de NNP rol kan meer autonoom zijn, maar de reikwijdte van de praktijk is beperkter. Niveau II nicus zorg voor zieke en premature baby ‘ s die een hoger niveau van zorg vereisen, inclusief mechanische ventilatie en andere invasieve therapieën, en waarvoor geen neonatoloog te allen tijde aanwezig moet zijn., Niveau III NICUs hebben meer ernstig zieke neonaten en vereisen een uitgebreid niveau van zorg, en dus in de meeste gevallen, een neonatoloog moet aanwezig zijn in huis vierentwintig uur, zeven dagen per week. Niveau IV NICUs, die de ziekste pasgeborenen zien en behandelen, moet natuurlijk ook altijd een neonatoloog aanwezig hebben.
NNP ‘ s zijn een zeer gespecialiseerde advanced practice rol en maken integraal deel uit van het zorgverlener team, dat autonoom functioneert op vele gebieden van de klinische praktijk., NNPs zorg voor zieke en premature baby ‘ s in de NICU, reageren op hoog risico bevallingen en bieden onderwijs en ondersteuning aan het personeel verpleegkundigen, ouders en gezinnen met betrekking tot neonatale zorg. NNPs kan patiënten met gevarieerde ziekteprocessen diagnosticeren en behandelen en een continu uitgebreid ziektebeheer bieden. Ze houden zich bezig met directe en indirecte patiëntenzorg in acute settings, academische rollen, onderzoek, gezondheidsbeleid en-praktijk, volksgezondheid, push forward kwaliteitsverbeteringsinitiatieven en zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de klinische praktijk evidence-based is., De motivatie om NNP te worden is vaak het idee om zelfstandig te kunnen oefenen. Verhoogde klinische vaardigheden en kennisbasis, op zijn beurt, verbetert NNP werk tevredenheid door middel van een gerespecteerd onderdeel van het multidisciplinaire team.
conclusie
ondanks hun autonome en veelzijdige rol, heeft de vraag naar neonatale verpleegkundigen in het verleden het aanbod ruimschoots overtroffen. NNP-programma ‘ s in het hele land hebben beperkte ruimte om nieuwe studenten te accepteren en er is een tekort aan NNP-faculteit binnen academische instellingen., De aard van de NNP-rol is veelzijdig en collaboratief, en als gevolg daarvan heeft het tekort aan NNP ‘ s een directe impact op de patiëntenzorg. Als NICUs uitbreiden van hun bed telt, de kloof van de mogelijkheid om NNP dekking te bieden groeit.
de NNP-rol heeft een lange geschiedenis en heeft een indrukwekkende erfenis van pioniers die het gezicht van de gezondheidszorg hebben veranderd. In het licht van deze mismatch tussen vraag en aanbod, zijn we nu allemaal belast met het helpen om eerst potentiële kandidaten te werven in NNP-programma ‘ s en hen te voorzien van begeleiding en begeleiding terwijl ze hun paden banen om succesvolle afgestudeerden te worden., Alle NNP ‘ s in klinische omgevingen hebben een verantwoordelijkheid om te dienen als leermeesters en NNP-studenten te voeden om hen te helpen hun potentieel volledig te realiseren om een zeer gerespecteerd en beschouwd lid van het zorgteam te worden. Daarnaast evolueert evidence-based zorg voor de ernstig zieke pasgeborene voortdurend en moeten NNP ‘ s voortdurend hun competentie documenteren om het publiek te verzekeren dat de NNP consistent veilige, hoogwaardige zorg levert en zowel een invloedrijk als noodzakelijk onderdeel is van het zorgverleningsteam (Nann position statement # 3062, 2015).,
Klik hier om uw droombaan neonatale Verpleegkundige te vinden! Als u het huren van uw NNP-Service wilt bespreken, neem dan contact met ons op, [email protected].
Sheron A. Wagner is een neonatale verpleegkundige in Dallas, TX. Ze heeft meer dan 35 jaar verpleegkundige ervaring en meer dan 10 jaar NNP ervaring. Sheron is een gepubliceerde auteur in tal van artikelen, evenals in een eerste editie verpleging tekst., Ze is sterk betrokken bij onderzoek en kwaliteitsverbetering (QI) projecten, voornamelijk rond respiratoir management van preterme pasgeborenen en in simulatie. Huidige QI projecten omvatten het evalueren van het verminderen van morbiditeit en mortaliteit bij premature pasgeborenen—specifiek met betrekking tot het beheer rond het gebruik van ademhalingsapparatuur en mechanische beademing, het onderwijzen van vaardigheden door middel van simulatie aan NNP ’s en artsen, en het verbeteren van onboarding voor nieuwe NNP’ s in haar organisatie, om er maar een paar te noemen. Sheron heeft een aantal van haar werk gepresenteerd op internationale conferenties., Ze is ook klinische faculteit voor NNP-studenten aan UTMB aan Galveston, TX. Als ze niet werkt, brengt ze tijd door met haar kinderen en kleinkinderen. U kunt Sheron bereiken op [email protected]
co auteurs:
Elizabeth Moran trad in 2019 toe tot het Melnic-team als contractant voor Copy Editor. Ze heeft een Bachelor of Arts in het Engels van de Universiteit van Connecticut en een Master of Science in Nursing van Boston College., Momenteel werkt ze fulltime als pediatrische Eerstelijnsverpleegkundige in Boston.voordat Liz Verpleegkundige werd, werkte ze een aantal jaren aan klinisch onderzoek, waar ze deelnam aan het schrijven en uitgeven van subsidies, protocollen en wetenschappelijke artikelen voor publicatie. Ze heeft ook ervaring met kopiëren en proeflezen voor een non-profit. Liz is enthousiast om nu haar Engels en gezondheidszorg achtergrond mengen bij Melnic Consulting Group.