—overzicht—
Op Febr. 4, 2019, gouverneur Phil Murphy ondertekend A-15, die New Jersey op het pad om het minimumloon in stappen te verhogen tot $15 per uur door 2024. De wet verhoogde het minimumloon tot $ 10 per uur op 1 juli 2019 en vervolgens tot $11 per uur op Jan. 1, 2020. Momenteel, het minimumloon is ingesteld om te verhogen $1 per jaar tot het bereiken van $ 15 per uur in 2024. Het minimumloon zal langzamer stijgen voor kleine bedrijven met zes of minder werknemers, seizoensbedrijven en landarbeiders., De wet verhoogde ook effectief het minimumloon van de getipt werknemers en verhoogde het opleidingsloon. Op Aug. 3, 2020 het Ministerie van Arbeid en Work Force Development uitgegeven nieuwe regel adopties. Bovendien, de wetgever aangenomen wetgeving die werd ondertekend in de wet op September 16, 2020 wijziging van het minimumloon voor directe zorg personeel bij langdurige zorginstellingen. Deze snelle feiten helpen werkgevers te begrijpen wanneer en hoe deze veranderingen komen, en op welke manieren ze zullen worden beïnvloed.,
—Achtergrond –
tussen 2008 en 2016 werd vijf keer zonder succes wetgeving ingevoerd om het minimumloon van New Jersey te verhogen. Drie jaar nadat voormalig gouverneur Chris Christie zijn veto uitsprak over het wetsvoorstel van 2016 om het minimumloon te verhogen tot $15 per uur, werd een soortgelijk wetsvoorstel ondertekend door Gouverneur Murphy, waarmee hij een van zijn prioritaire campagnebeloften vervulde. New Jersey heeft zich aangesloten bij Californië, Connecticut, Washington D. C., Illinois, Maryland, Massachusetts, en New York in het invoeren van wegen naar een $15 per uur minimumloon.,
—Algemene Compliance informatie –
wanneer treedt elke loonsverhoging in werking?
zijn er vrijstellingen?
zoals aangegeven in de tabel hierboven, werd de eerste verhoging van het reguliere minimumloon ingevoerd op 1 juli 2019, gevolgd door andere vrijgestelde lonen die een jaar later op Januari stegen. 1, 2020 (samen met de creatie van het opleidingsloon). Het is vermeldenswaard dat het minimumloon zal blijven stijgen op basis van de consumptieprijsindex (CPI)., Als de CPI-verhoging hoger is dan het minimumloon, zal het loon worden verhoogd in combinatie met de CPI. Onder de nieuwe wet, zal het minimumloon voor reguliere werknemers blijven stijgen door CPI-normen te beginnen in 2025, nadat de $ 15 per uur standaard is voldaan.
voor kleine werkgevers (gedefinieerd als minder dan zes werknemers) en seizoenarbeiders zal het minimumloon elk jaar met hetzelfde bedrag stijgen als het minimumloon voor reguliere werknemers, vermeerderd met de helft van het verschil tussen $15 per uur en het minimumloon dat van kracht is op Januari. 1, 2026 voor gewone werknemers. Begin Jan., 1, 2029, zal het loonpercentage voor kleine werkgevers en seizoenarbeiders hetzelfde zijn als dat Voor reguliere werknemers.
voor landbouwarbeid zal het minimumloon stijgen tot $ 12,50 plus een verhoging van de CPI of het vastgestelde loonpercentage vanaf januari. 1, 2025. Het zal ten minste $15 per uur door Jan. 1, 2027. Het loon zal dan stijgen met hetzelfde bedrag dat het reguliere minimumloon stijgt met voor dat jaar, plus een derde van het verschil tussen $15 per uur en het minimumloon dat van kracht is op Jan. 1, 2027 voor gewone werknemers. Begin Jan., 1, 2031, het minimumloon voor landbouwarbeid zal hetzelfde zijn als dat Voor reguliere werknemers.
voor getipte werknemers zijn werkgevers die het FIP-krediet nemen verplicht hun werknemers een minimumuurloon te betalen dat gelijk is aan het verschil tussen het reguliere minimumloon en het FIP-krediet dat door de werkgever wordt opgenomen. Hierboven zijn de maximale fooi credits werkgevers kunnen claimen elk jaar, die niet hoger kan zijn dan de waarde van tips daadwerkelijk verdiend door werknemers.,
bovendien is in de wetgeving (a-4482 / S-2758) die dit jaar is ondertekend, het minimumloon voor direct zorgpersoneel in langdurige zorginstellingen vastgesteld op $3 boven het geldende minimumloon. Dat betekent dat het minimumloon voor deze werknemers $ 15 zal zijn, met ingang van 1 januari 2021.,inimum minimumloon;
bestaat er een opleidingsloon?een werknemer kan het opleidingsloon van ten minste 90% van het reguliere minimumloon ontvangen voor de eerste 120 arbeidsuren in een beroep waarin de werknemer geen eerdere soortgelijke werkervaring heeft. Opleidingslonen kunnen worden betaald aan personen die deelnemen aan een gevestigde werkgever on-the-job of een ander trainingsprogramma, gedefinieerd als een programma dat de werknemer een industrie-gewaardeerde opleiding credential of een krediet dat kan worden toegepast op het verdienen van een industrie-gewaardeerde opleiding credential biedt.
Hoe worden getipt werknemers gedefinieerd?,
een getipt werknemer is elke werknemer die gewoonlijk en regelmatig meer dan $30 per maand aan tips ontvangt. Elke maandelijkse periode vanaf dezelfde dag kan worden gebruikt, het hoeft geen kalendermaand te zijn. Werknemers die slechts soms meer dan $30 per maand in tips, Zoals tijdens een vakantie seizoen, worden niet beschouwd getipt werknemers.,een werkgever kan het stortingskrediet niet opnemen tenzij hij zijn getipte werknemers vooraf op de hoogte stelt: het bedrag van het contante loon dat de werkgever aan de getipte werknemer zal betalen; het bedrag van het stortingskrediet dat de werkgever zal claimen, dat niet hoger mag zijn dan de werkelijke waarde van de door de getipte werknemer ontvangen fooien; dat alle door de getipte werknemer ontvangen fooien door de werknemer moeten worden bewaard, behalve voor poolingregelingen; het stortingskrediet zal niet gelden voor een werknemer die niet op de hoogte is gesteld van al deze vereisten.,
Hoe worden seizoenswerkgever en seizoenarbeid gedefinieerd?
een seizoensgebonden werkgever voldoet aan ten minste één van deze definities:
- een werkgever die diensten verleent in een ononderbroken periode van 10 weken of minder in de maanden juni, juli, augustus en September.
- een werkgever waarvoor ten minste twee derde van de bruto-inkomsten in een ononderbroken periode van 16 weken of minder in het voorafgaande kalenderjaar werd ontvangen.,
- een werkgever waarvoor ten minste 75% van het loon dat door de werkgever in het voorafgaande kalenderjaar werd betaald, werd betaald voor werk dat gedurende één kalenderkwartaal werd verricht.seizoenarbeid wordt gedefinieerd als arbeid door een seizoensgebonden werkgever, of arbeid door een non-profit of overheidsinstelling alleen tussen de data die beginnen op 1 mei en eindigend op Sept. 30, exclusief landarbeiders.
Hoe wordt Kleine Werkgever gedefinieerd?,
een kleine werkgever is een bedrijf dat gedurende de meeste werkweken in het lopende kalenderjaar minder dan zes werknemers per werkdag in dienst had en gedurende ten minste 48 werkweken in het voorafgaande kalenderjaar minder dan zes werknemers per werkdag. Als het bedrijf het laatste kalenderjaar is opgericht, moet de werkgever minder dan zes werknemers in dienst hebben gehad voor elke werkdag van dat jaar, en voor elke werkdag tijdens een meerderheid van de werkweken in het lopende kalenderjaar., Als het bedrijf dit kalenderjaar is opgericht, moet het minder dan zes werknemers hebben tewerkgesteld voor elke werkdag voor de meerderheid van de werkweken in het lopende kalenderjaar.
– voor meer informatie –
Loonorderreglement is te vinden op de DOLWD-website. Als u meer informatie nodig heeft, neem dan contact op met het Member Action Center van NJBIA op 1-800-499-4419, ext. 3 of [email protected].
Deze informatie mag niet worden opgevat als een specifiek juridisch advies. Het is de bedoeling Algemene informatie over dit onderwerp en algemene nalevingsstrategieën te verstrekken., Voor specifiek juridisch advies raadt NJBIA ten zeerste aan om leden te raadplegen met hun advocaat.
