pracownicy zwolnieni i nie zwolnieni

federalna ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) zwalnia (lub wyklucza) niektórych pracowników z przepisów dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin.,

• pracownicy stacji radiowych i telewizyjnych na małych rynkach;
• kierowcy taksówek;
• niektórzy pracownicy branży usług finansowych; i
• niektóre zarejestrowane pielęgniarki

z pewnymi wyjątkami, policja i Straż Pożarna (chyba że są uważane za małe), służby pierwszej pomocy, szpitale, zakłady opieki i obiekty mieszkaniowe, placówki opieki pośredniej dla osób niepełnosprawnych rozwojowo, wykwalifikowanych i innych placówek pielęgniarskich oraz ośrodki pomocy społecznej podlegają ustawa o płacy minimalnej i nadgodzinach., Oznacza to, że ich pracownicy w przeważającej części będą uznawani za zwolnionych.

twoje stanowisko pracy nie decyduje o tym, czy jesteś zwolniony z zasad nadgodzin. Zamiast tego, jesteś zwolniony z zasad nadgodzin, jeśli istnieją wszystkie trzy z następujących czynników:

1. pracujesz na podstawie wynagrodzenia;
2. twoja pensja wynosi co najmniej 913 USD/tydzień; i
3. Twój tytuł pracy i obowiązki (spójrz na swój opis pracy) mówią, że Twoje obowiązki to obowiązki pracownika administracyjnego, dyrektora, określonego rodzaju pracownika komputerowego lub specjalnie wykwalifikowanego pracownika.,

ponadto, jeśli zarabiasz więcej niż $100,000 rocznie (dochód brutto), a Twoim zadaniem jest wykonywanie obowiązków zawodowych, administracyjnych lub menedżerskich, jesteś zwolniony.

oto kilka sposobów, aby dowiedzieć się, czy jesteś pracownikiem zwolnionym z pracy:

• jeśli pracujesz regularnie, 40-godzinny tydzień pracy bez umowy o pracę, prawdopodobnie nie jesteś zwolniony.
• bez względu na tytuł pracy, jeśli zarabiasz mniej niż $913 / tydzień (brutto), nie jesteś zwolniony.
• Jeśli nie jesteś kierownikiem, pracownikiem administracyjnym lub zawodowym, prawdopodobnie nie jesteś zwolniony.,

w zależności od obowiązków w pracy (zgodnie z opisem stanowiska), możesz być zwolnionym pracownikiem przez jeden tydzień, a nie zwolnionym przez kolejny tydzień. Możliwe jest błędne zaklasyfikowanie jako zwolnione, co może uprawniać do zwrotu wynagrodzenia za nieodpłatną pracę w godzinach nadliczbowych.

ogólnie rzecz biorąc, jako pracownik zwolniony z pracy, masz prawo do tego samego wynagrodzenia w każdym okresie wypłaty, bez względu na to, ile godzin przepracowałeś.,

jeśli naruszasz główne zasady bezpieczeństwa, możesz zostać ukarany;

jeśli naruszasz pisemne zasady postępowania w firmie, jeśli jesteś zawieszony na co najmniej jeden pełny dzień, możesz zostać zawieszony bez wynagrodzenia;

Twój pracodawca nie musi płacić ci za czas nie przepracowany w pierwszym lub ostatnim tygodniu zatrudnienia;

Jeśli naruszasz pisemne zasady postępowania w firmie, jeśli jesteś zawieszony na co najmniej jeden pełny dzień, możesz zostać zawieszony bez wynagrodzenia;

Twój pracodawca nie musi płacić ci za czas nie przepracowany w pierwszym lub ostatnim tygodniu zatrudnienia.; lub

jeśli bierzesz częściowe dni, pełne dni lub tygodnie wolne zgodnie z ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych.,

redaktor prawny: Joseph F. Tremiti, luty 2015 (aktualizacja Maj 2017)