federal Fair Labor Standards Act (FISA) exceptează (sau exclude) a anumitor angajați din salariul minim pe economie și ore suplimentare legi.,>motion picture theater angajați;

  • post de radio si de televiziune angajați în piețele mici;
  • șoferii de taxi;
  • anumite servicii financiare industria de angajați; și
  • anumite asistente medicale inregistrate

Cu anumite excepții, de poliție și de pompieri (cu excepția cazului considerat mic), primul răspuns, spitale, instituții de îngrijire rezidențială și petreceri, intermediar facilități de îngrijire pentru persoane cu dizabilități, calificați și alte nursing facilități, si facilitati asistata de viata sunt supuse FISA salariul minim și ore suplimentare legi., Aceasta înseamnă că angajații lor, în cea mai mare parte, vor fi considerați scutiți.

titlul postului dvs. nu decide dacă sunteți scutit de regulile orelor suplimentare. În schimb, sunteți scutit de regulile orelor suplimentare dacă există toți trei dintre următorii factori:

  1. lucrați pe bază de salariu;
  2. salariul dvs. este de cel puțin $913/săptămână; și
  3. titlul postului și îndatoririle dvs. (uitați-vă la fișa postului) spun că responsabilitățile dvs. sunt fie ale unui angajat administrativ, ale unui executiv, ale unui anumit tip de lucrător în calculatoare, fie ale unui lucrător special calificat.,în plus, dacă câștigați mai mult de 100.000 USD pe an (venit brut), iar munca dvs. este de a face îndatoriri profesionale, administrative sau de manager, sunteți scutit.iată câteva modalități de a vă da seama dacă sunteți un angajat care nu este scutit:

    • dacă lucrați o săptămână de lucru obișnuită, de 40 de ore, fără un contract de muncă, probabil că nu sunteți scutit.
    • indiferent de titlul postului dvs., dacă câștigați mai puțin de 913 USD/săptămână (brut), nu sunteți scutit.
    • dacă nu sunteți un executiv sau un angajat administrativ sau profesional, probabil că nu sunteți scutit.,

    în funcție de responsabilitățile dvs. la locul de muncă (după cum se menționează în fișa postului), este posibil să fiți un angajat scutit o săptămână și să nu fiți scutit o altă săptămână. Este posibil să fie clasificate greșit ca scutite care ar putea da dreptul la back-pay pentru munca neplătită Ore suplimentare.în general, în calitate de angajat scutit, aveți dreptul la același salariu în fiecare perioadă de plată, indiferent de câte ore ați lucrat.,nce cu un plan, politica, sau practica de a oferi salarii compensatorii pierdut din cauza unei boli);

  4. Pentru a compensa ceea ce sunt plătit pentru juriu, martor taxe, sau pentru plata militare;
  5. Dacă încalcă importante reguli de siguranță, ar putea fi penalizat;
  6. Dacă încalcă scris compania reguli de conduită, dacă sunt suspendat pentru cel puțin o zi întreagă, ar putea fi suspendat fără plată;
  7. angajatorul Dumneavoastră nu trebuie să plătească pentru timpul lucrat în prima sau în ultima săptămână de ocupare a forței de muncă; sau
  8. Dacă luați parțială zile, zile, sau săptămâni de concediu în Familie și Actul Concediu Medical.,

Editor juridic: Joseph F. Tremiti, februarie 2015 (actualizat mai 2017)

Articles

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *