Aptitude och intelligenskvot är olika men relaterade åsikter om mänsklig mental förmåga. Till skillnad från den ursprungliga idén om IQ hänvisar aptitude ofta till en av de många olika egenskaperna som kan vara oberoende av varandra, såsom lämplighet för militär flygning, flygkontroll eller datorprogrammering. Detta tillvägagångssätt mäter en mängd olika separata färdigheter, som liknar teorin om flera intelligenser och Cattell–Horn–Carroll-teorin och många andra moderna teorier om intelligens., I allmänhet är lämplighetstester mer benägna att utformas och användas för karriär-och anställningsbeslut, och intelligenstester är mer benägna att användas för utbildnings-och forskningsändamål. Det finns dock en hel del överlappning mellan dem, och de mäter ofta samma slags förmågor. Till exempel mäter lämplighetsprov som Armed Services Vocational Aptitude Battery tillräckligt med färdigheter som de också kan fungera som ett mått på allmän intelligens.
en enda konstruktion som mental förmåga mäts med flera tester., Ofta kommer en persons grupp av testresultat att vara mycket korrelerade med varandra, vilket gör en enda åtgärd användbar i många fall. Till exempel bestäms US Department of Labor allmänna inlärningsförmåga genom att kombinera verbala, numeriska och rumsliga aptitude poäng. Men många individer har färdigheter som är mycket högre eller lägre än deras övergripande mentala förmåga nivå. Aptitude subtests används inom-individuellt för att bestämma vilka uppgifter som individen är mer skicklig på att utföra., Denna information kan vara användbar för att bestämma vilka arbetsroller som passar bäst för anställda eller sökande. Ofta, innan mer rigorösa lämplighetsprov används, screenas individer för en grundläggande nivå av lämplighet genom en tidigare avslutad process, såsom SAT-poäng, GRE-poäng, GATE-poäng, grader eller andra certifieringar.