—översikt –
den Feb. 4, 2019 undertecknade Gov Phil Murphy a-15, som satte New Jersey på vägen för att höja minimilönen i steg till $15 en timme 2024. Lagen höjde minimilönen till $ 10 per timme den 1 juli 2019 och sedan till $ 11 per timme Den Jan. 1, 2020. För närvarande är minimilönen inställd på att öka $ 1 varje år tills den når $ 15 per timme i 2024. Minimilönen kommer att öka i långsammare takt för småföretag med sex eller färre anställda, säsongsföretag och jordbruksarbete., Räkningen ökade också effektivt tippade arbetstagarnas minimilöner och ökade utbildningslönen. Den Augusti. 3, 2020 Institutionen för arbets-och arbetskraftsutveckling utfärdade nya regel adoptioner. Dessutom antog lagstiftaren lagstiftning som undertecknades i lag den 16 September 2020 som ändrade minimilönen för direktvårdspersonal vid långsiktiga vårdinrättningar. Dessa snabba fakta hjälper arbetsgivare att förstå när och hur dessa förändringar kommer och på vilka sätt de kommer att påverkas.,
—bakgrund—
mellan 2008 och 2016 infördes lagstiftning för att öka New Jerseys minimilön fem gånger utan framgång. Tre år efter att tidigare Gov. Chris Christie vetoed 2016-propositionen för att höja minimilönen till $ 15 per timme, undertecknades en liknande proposition av guvernör Murphy och uppfyllde ett av hans prioriterade kampanjlöften. New Jersey har anslutit sig till Kalifornien, Connecticut, Washington DC, Illinois, Maryland, Massachusetts och New York i att anta vägar till en $15 per timme minimilön.,
—allmän information om regelefterlevnad –
När träder varje löneökning i kraft?
finns det undantag?
som beskrivs i tabellen ovan genomfördes den första ökningen av den ordinarie minimilönen den 1 juli 2019, följt av andra undantagna löner som ökade ett år senare på Jan. 1, 2020 (tillsammans med skapandet av utbildningslönen). Det är värt att notera att minimilönen fortsätter att öka baserat på konsumentprisindexet (KPI)., Om KPI-ökningen är högre än minimilönen kommer lönen att ökas i samband med KPI. Enligt den nya lagen fortsätter minimilönen för vanliga arbetstagare att öka med KPI-standarder som börjar 2025, efter att $15 per timme standarden är uppfylld.
för små arbetsgivare (definieras som att ha färre än sex anställda) och säsongsarbetare kommer minimilönen att öka varje år med samma belopp som minimilönen för vanliga arbetstagare, plus hälften av skillnaden mellan $15 per timme och minimilönen som gäller för Jan. 1, 2026 för reguljära arbetstagare. Början Jan., 1, 2029, lönegraden för små arbetsgivare och säsongsarbetare kommer att vara densamma som för vanliga arbetstagare.
för jordbruksarbete kommer minimilönen att öka till det större av $ 12.50 plus någon ökning av KPI eller den angivna lönesatsen som börjar Jan. 1, 2025. Det kommer att vara minst $15 per timme av Jan. 1, 2027. Lönen kommer då att öka med samma belopp som den vanliga minimilönen ökar med för det året, plus en tredjedel av skillnaden mellan $15 per timme och minimilönen som gäller för Jan. 1, 2027 för reguljära arbetstagare. Början Jan., 1, 2031, minimilönen för jordbruksarbete kommer att vara densamma som för vanliga arbetstagare.
för tippade arbetstagare måste arbetsgivare som tar tipskrediten betala sina anställda en minimilön per timme som motsvarar skillnaden mellan den vanliga minimilönen och tipskrediten som arbetsgivaren tar. Listade ovan är de maximala tip krediter arbetsgivare kan göra anspråk på varje år, som inte kan överstiga värdet av tips faktiskt tjänat av anställda.,
dessutom, lagstiftning (a-4482 / s-2758) som undertecknades i lag i år sätter minimilönen för direktvårdspersonal vid långsiktiga vårdinrättningar till $3 över den rådande minimilönen. Det betyder att minimilönen för dessa arbetstagare kommer att vara $15, effektiv 1 januari 2021.,Inimum lönegrad;
finns det en träningslön?
en anställd får betala utbildningslönen på minst 90% av den ordinarie minimilönen för de första 120 arbetstimmarna i ett yrke där arbetstagaren inte har någon tidigare liknande Arbetserfarenhet. Utbildning löner kan betalas till personer som deltar i en etablerad arbetsgivare på jobbet eller annan utbildningsprogram, definieras som ett program som ger den anställde en branschvärderad utbildning referens eller en kredit som kan tillämpas för att tjäna en branschvärderad utbildning referens.
hur definieras tippade anställda?,
en tippad anställd är en anställd som vanligtvis och regelbundet får mer än $30 per månad i tips. Varje månad som börjar samma dag kan användas, det behöver inte vara en kalendermånad. Anställda som bara ibland får över $ 30 per månad i tips, till exempel under en semestersäsong, anses inte tippade anställda.,en arbetsgivare kan inte ta tipskrediten om de inte informerar sina tippade anställda i förväg: beloppet för den kontantlön som arbetsgivaren betalar till den tippade arbetstagaren; beloppet för tipskrediten som arbetsgivaren kommer att kräva, vilket inte får överstiga det faktiska värdet av tips som mottagits av arbetstagaren; att alla tips som mottagits av den tippade arbetstagaren ska hållas av arbetstagaren utom för poolingarrangemang; tipskrediten gäller inte för en anställd som inte har informerats om alla dessa krav.,
hur definieras säsongsbunden arbetsgivare och säsongsbunden anställning?
en säsongsarbetsgivare passar minst en av dessa definitioner:
- en arbetsgivare som tillhandahåller tjänster under en sammanhängande period av 10 veckor eller mindre under juni, juli, augusti och September.
- en arbetsgivare för vilken minst två tredjedelar av bruttointäkterna mottogs under en sammanhängande period av 16 veckor eller mindre under det föregående kalenderåret.,
- en arbetsgivare för vilken minst 75% av arbetsgivarens löner under föregående kalenderår betalades för arbete som utförts under ett enda kalenderkvartal.
säsongsarbete definieras som anställning av en säsongsarbetsgivare, eller anställning av en ideell eller statlig enhet endast mellan de datum som börjar den 1 maj och slutar Sept. 30, utom lantbruksarbetare.
hur definieras en liten arbetsgivare?,
en liten arbetsgivare är ett företag som sysselsatte färre än sex anställda för varje arbetsdag under de flesta arbetsveckorna under innevarande kalenderår och färre än sex anställda för varje arbetsdag under minst 48 arbetsveckor under föregående kalenderår. Om verksamheten etablerades förra kalenderåret måste arbetsgivaren ha anställt färre än sex anställda för varje arbetsdag det året, och för varje arbetsdag under en majoritet av arbetsveckorna under det aktuella kalenderåret., Om verksamheten etablerades detta kalenderår måste den ha anställt färre än sex anställda för varje arbetsdag för majoriteten av arbetsveckorna under det aktuella kalenderåret.
—För mer Information—
Löneorderregler finns på DOLWD webbplats. Om du behöver ytterligare information, vänligen kontakta NJBIA är Medlem Action Center på 1-800-499-4419, ext. 3 eller [email protected].
denna information bör inte tolkas som specifik juridisk rådgivning. Syftet är att ge allmän information om detta ämne och allmänna efterlevnadsstrategier., För specifik juridisk rådgivning rekommenderar NJBIA starkt medlemmarna att samråda med sin advokat.
