Vad Ohio Anställda Måste Veta Om den Nya FLSA Övertid Lagar för 2020
I September 2019, Department of Labor släppt efterlängtade förändringar i Fair Labor Standarder Act (FLSA) bestämmelser kring övertidsersättning. Nya FLSA övertidsregler om vilka anställda kvalificerar sig för att tjäna övertidslön träder i kraft på Jan. 1, 2020., Reglerna, som fastställdes enligt federal Fair Labor Standards Act (FLSA), gäller för alla arbetsgivare i Ohio, och de täcker både anställda och anställda som får betalt per timme.
FLSA och obetalda övertidsadvokater på Friedmann-företaget spårade skrivandet av de nya FLSA-övertidsreglerna noggrant. Kortfattat, här är vad anställda måste veta.
Hur har de federala Övertidslagarna ändrats?,
den nya 2020 Övertid löneregler uppdatera och öka lön test för att bestämma vem som kan tjäna övertid med en hastighet av en och en halv sin ordinarie timtaxa efter att ha arbetat mer än 40 timmar under en arbetsvecka. De viktigaste förändringarna i lönetestet sammanfattas i följande tabell.
Gamla Övertidslagar vs.,loyee
td>
för att en arbetsgivare ska kunna klassificera en anställd som befriad från övertid måste de tjäna minst $684.,00 per vecka eller $35,568.00 per år. Anställda som är undantagna från övertid måste omfattas av ett av följande undantag för att inte få betalt Övertid:
1) administrativt undantag
2) verkställande undantag
3) Yrkesbefrielse
mer om dessa undantag finns här:https://www.dol.gov/whd/overtime/fs17a_overview.pdf
DOL uppskattar att detta kommer att göra 1,3 miljoner arbetstagare berättigade till övertidsersättning.
de flesta arbetstagare bör behandlas som standardanställda vid fastställande av övertidsersättning., Högkompenserade anställda inkluderar personer som IT-Personal och nätverksadministratörer som vanligtvis får betalt per timme till priser som kan överstiga $100 per timme.
Lönetest finns också för personer som arbetar inom filmindustrin och för offentliga säkerhetsanställda som polis och brandmän. Du kan kontakta en Anställnings advokat för att få svar på specifika frågor om dessa andra typer av anställda.
vad förändrades inte?
det enda som har ändrats är hur mycket pengar en anställd kan tjäna innan han eller hon förlorar rätten till övertidslön., Diagrammet ovan illustrerar dessa förändringar. Detta innebär
- den grundläggande övertidsräntan förblir 1,5 gånger en anställds ordinarie timlön.
- tippade anställda som restaurangservrar och bartenders är fortfarande berättigade till övertid.
- arbetsgivare kan inte automatiskt förklara avlönade anställda undantagna från att tjäna övertidslön.
- arbetsuppgifter tester förblir på plats och oförändrade för chefer, administrativ personal, lärda proffs, kreativa proffs, dator anställda, och utanför säljare.,
- arbetsuppgifter tester gäller för både anställda och anställda som får betalt per timme.
- en anställd måste klara både det tillämpliga lönetestet och tjänstetestet för att kvalificera sig för övertidslön från 1 januari 2020 framåt.
- en arbetsgivare kan inte kategorisera en anställd som chef, administratör etc. bara för att göra den personen icke berättigad att tjäna Övertid.
- anställda kan stämma arbetsgivare för obetald övertid.
- arbetsgivare som befinns bryta mot federal övertidsregel kan göras för att betala tillbaka löner med ränta, straffskadestånd och advokatkostnader för anställda.,
många obetalda övertidsfall innebär felaktig tillämpning av tjänsteprov, vilket innebär att din arbetsgivare kan klassificera dig som befriad när du verkligen är icke-befriad och bör tjäna övertidslön. En undersökning av dina faktiska arbetsuppgifter, inte din arbetstitel, kommer att diktera om du är berättigad till övertidsersättning.
Ohio Lönelagar kommer att förbli densamma
nya 2020 FLSA övertidslön regel ändrar inte något om Ohio lagar betraktar minimilönen, den rådande lönen, eller anställningsavtal.,
advokater på Friedmann-Företaget erbjuder gratis och konfidentiella samråd om alla aspekter av federal och statlig arbetsrätt. För att tala med en advokat, Ring våra Columbus kontor på (614) 610-9755.