Befreit und Nicht Befreit Mitarbeiter

Das federal Fair Labor Standards Act (FLSA) stellt (oder schließt), bestimmte Mitarbeiter von seinem Mindestlohn und überstunden Gesetze.,> mitarbeiter von Kinos;

• Mitarbeiter von Radiosendern und Fernsehsendern in kleinen Märkten;
• Taxicab-Fahrer;
• Mitarbeiter der Finanzdienstleistungsbranche; und
• bestimmte registrierte Krankenschwestern

Mit bestimmten Ausnahmen unterliegen Polizei und Feuerwehr (sofern sie nicht als klein angesehen werden), Ersthelfer, Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und-einrichtungen, Zwischenpflegeeinrichtungen für Entwicklungsbehinderte, qualifizierte und andere Pflegeeinrichtungen sowie Einrichtungen für betreutes Wohnen zu den Mindestlohn-und Überstundengesetzen der FLSA., Dies bedeutet, dass ihre Mitarbeiter größtenteils als nicht befreit gelten.

Ihre Berufsbezeichnung entscheidet nicht darüber, ob Sie von den Überstundenregelungen ausgenommen sind. Stattdessen sind Sie von den Überstundenregeln befreit, wenn alle drei der folgenden Faktoren existieren:

1. Sie arbeiten auf Gehaltsbasis;
2. Ihr Gehalt beträgt mindestens 913 USD/Woche; und
3. Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Pflichten (siehe Ihre Stellenbeschreibung) sagen, dass Ihre Aufgaben entweder die eines Verwaltungsmitarbeiters, einer Führungskraft, eines bestimmten Computerarbeiters oder eines speziell qualifizierten Mitarbeiters sind.,

Wenn Sie mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen (Bruttoeinkommen) und Ihre Aufgabe darin besteht, berufliche, administrative oder Manager-Aufgaben zu erfüllen, sind Sie befreit.

Hier sind einige Möglichkeiten, um herauszufinden, ob Sie ein nicht befreiter Arbeitnehmer sind:

• Wenn Sie eine reguläre 40-Stunden-Woche ohne Arbeitsvertrag arbeiten, sind Sie wahrscheinlich nicht befreit.
• Egal, was Ihre Berufsbezeichnung ist, wenn Sie weniger als $913/Woche (brutto) verdienen, sind Sie nicht befreit.
• Wenn Sie kein leitender Angestellter oder ein Verwaltungs-oder professioneller Angestellter sind, sind Sie wahrscheinlich nicht befreit.,

Abhängig von Ihren Aufgaben bei der Arbeit (wie in Ihrer Stellenbeschreibung angegeben) können Sie eine Woche freigestellt und eine weitere Woche nicht freigestellt sein. Es ist möglich, als befreit falsch klassifiziert werden, die Sie berechtigt, für unbezahlte Überstunden zurück zu zahlen.

Im Allgemeinen haben Sie als befreiter Arbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Gehalt in jeder Lohnperiode, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben.,(mit einem Plan, einer Richtlinie oder einer Praxis, die eine Entschädigung für Gehaltsverluste aufgrund einer Krankheit vorsieht);

Um das auszugleichen, was Ihnen für Geschworenensteuer, Zeugengebühren oder Militärgeld gezahlt wird;

Wenn Sie gegen wichtige Sicherheitsregeln verstoßen, können Sie bestraft werden;

Wenn Sie gegen schriftliche Verhaltensregeln des Unternehmens verstoßen, wenn Sie für mindestens einen ganzen Tag suspendiert sind, können Sie ohne Bezahlung suspendiert werden;

Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht für die Zeit bezahlen, die Sie in Ihrer ersten oder letzten Woche nicht gearbeitet haben.beschäftigung; oder

, wenn Sie nach dem Familien-und Krankenurlaubsgesetz Teiltage, volle Tage oder Wochen frei nehmen.,

Rechtliche Editor: Joseph F. Tremiti, Februar 2015 (Stand Mai 2017)