Vapauta & Ei-Vapauttaa Työntekijät

liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA) vapautetaan (tai sulkee) tietyt työntekijät sen minimipalkkaa ja ylityöt lakeja.,>motion picture theater työntekijät;

• radioasema ja televisioasema työntekijöitä pienillä markkinoilla;
• taksi kuljettajat;
• tiettyjen rahoituspalvelujen alan työntekijöille; ja
• tiettyjen sairaanhoitajaa

tiettyjä poikkeuksia lukuun ottamatta, poliisin ja palokunnan (ellei pidetään pieni), ensiavun, sairaalat, sosiaalihuollon laitokset ja tilat, intermediate care tilat kehitysvammainen, taitava ja muut hoitotyön tilat, ja tukiasunnoissa sovelletaan FLSA minimipalkkaa ja ylityöt lakeja., Tämä tarkoittaa, että heidän työntekijöitään pidetään suurimmaksi osaksi vapaina.

ammattinimikkeesi ei päätä, onko sinut vapautettu ylityösäännöistä. Sen sijaan, olet vapautettu ylitöitä sääntöjä, mikäli kaikki kolme seuraavista tekijöistä täyttyvät:

1. työtä palkan perusteella;
2. palkka on vähintään $913/viikko; ja
3. Oman työn nimi ja tehtävät (katso job description) sanoa, että vastuut ovat joko hallinnollinen työntekijä, executive, tietyn tyyppisen tietokoneen työntekijä, tai erityisesti koulutettu työntekijä.,

lisäksi, jos sinulla ansaita yli $100,000 vuodessa (bruttotulot), ja sinun tehtäväsi on tehdä ammatillisia, hallinnollisia tai johtajan tehtäviä, sinun on vapautettu.

Tässä on muutamia tapoja selvittää, jos olet ei-vapautettu työntekijä:

• Jos olet töissä säännöllisesti, 40 tunnin työviikko ilman työsopimusta, olet todennäköisesti ei-vapautettu.
• riippumatta siitä, mikä työnimikkeesi on, jos tienaat alle 913 dollaria viikossa (brutto), et ole vapautettu verosta.
• Jos et ole johtaja tai hallinto-tai ammatillinen työntekijä, olet todennäköisesti ei-vapautettu.,

Riippuen oman vastuunsa työssä (kuten työsi kuvaus), saatat olla vapautettu työntekijän yhden viikon ja ei-vapautettu toinen viikko. On mahdollista luokitella väärin verovapaaksi, mikä voi oikeuttaa palkattoman ylityön takaisinmaksuun.

yleensä verovapaana työntekijänä sinulla on oikeus samaan palkkaan jokaisena palkkakautena riippumatta siitä, kuinka monta työtuntia olet tehnyt.,nce suunnitelma, politiikka tai käytäntö tarjota korvausta palkka menettänyt sairauden vuoksi);

kompensoimaan mitä olet maksanut tuomaristo tulli, todistajien maksut, tai sotilaallinen maksaa;

Jos rikot merkittäviä turvallisuutta koskevia sääntöjä, et voi rangaista;

Jos rikot kirjoitettu yritys tehdä sääntöjä, jos olet pelikiellossa ainakin yksi kokonainen päivä, et voi keskeyttää, ilman palkkaa;

työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle aikaa ei toimi teidän ensimmäinen tai viimeinen viikko työllisyys; tai

Jos otat osittainen päivää, päivää, tai viikkoa pois alle Perhe ja Medical Leave Act.,

Oikeudellinen Toimittaja: Joseph F. Tremiti, helmikuu 2015 (päivitetty Toukokuu 2017)