Exempt & Non-Exempt Employees (Italiano)

Il federal Fair Labor Standards Act (FLSA) esenta (o esclude) alcuni dipendenti dalle sue leggi salario minimo e straordinari.,>motion picture maestranze del teatro;

• stazione radio e televisione lavoratori delle piccole e mercati;
• taxi driver;
• alcuni servizi finanziari dei lavoratori dell’industria; e
• alcuni infermieri

Con alcune eccezioni, di polizia e vigili del fuoco (a meno che non considerate piccole), ai primi soccorritori, ospedali, case di cura gli stabilimenti e strutture, intermedio strutture di assistenza per i disabili mentali, esperti e altre strutture di cura e assistenza impianti di vivere, sono soggetti alle FLSA salario minimo e leggi di straordinario., Ciò significa che i loro dipendenti, per la maggior parte, saranno considerati non esenti.

Il tuo titolo di lavoro non decide se sei esente dalle regole degli straordinari. Invece, sono esenti dalle regole di straordinario se tutti e tre i seguenti fattori di esistere:

1. Si lavora su uno stipendio base;
2. il Tuo stipendio è di almeno $913/settimana;
3. il Tuo titolo di lavoro e di doveri (guardate la vostra descrizione del lavoro) dire che le responsabilità sono quelle di un impiegato amministrativo, un dirigente, un certo tipo di computer lavoratore, o appositamente operaio specializzato.,

Inoltre, se guadagni più di $100.000 all’anno (reddito lordo) e il tuo compito è quello di svolgere compiti professionali, amministrativi o di manager, sei esente.

Ecco alcuni modi per capire se sei un dipendente non esente:

• Se lavori una settimana lavorativa regolare di 40 ore senza un contratto di lavoro, probabilmente non sei esente.
• Non importa quale sia il tuo titolo di lavoro, se guadagni meno di $913 / settimana (lordo), non sei esente.
• Se non sei un dirigente, o un dipendente amministrativo o professionale, probabilmente non sei esente.,

A seconda delle responsabilità sul lavoro (come indicato nella descrizione del lavoro), si può essere un dipendente esente una settimana e non esente un’altra settimana. È possibile essere erroneamente classificati come esenti che potrebbero dare diritto a back-pay per il lavoro straordinario non retribuito.

In generale, come dipendente esente, hai diritto allo stesso stipendio ogni periodo di paga, indipendentemente da quante ore hai lavorato.,nce con un piano di politica, o la pratica di concessione di un risarcimento per il salario perduto a causa della malattia);

Per compensare quello che si vengono pagate per il dovere della giuria, testimonianza spese, o per pagare militare;

Se si violano le principali norme di sicurezza, può essere penalizzato;

Se si violano scritta dell’azienda le regole di comportamento, se siete sospesi per almeno un giorno intero, si può essere sospeso senza paga;

il Tuo datore di lavoro non deve pagare per il tempo non lavorato nella prima o ultima settimana di lavoro; o

Se si prende parziale, giorni, giorni, o settimane fuori, sotto la Famiglia e Medical Leave Act.,

Editore legale: Joseph F. Tremiti, febbraio 2015 (aggiornato a maggio 2017)