vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers

de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt bepaalde werknemers vrij (of sluit deze uit) van haar wetten inzake minimumloon en overuren.,>motion picture theater werknemers;

• radio station en tv station van de werknemers in kleine markten;
• taxi chauffeurs;
• bepaalde financiële diensten industrie werknemers; en
• bepaalde geregistreerde verpleegkundigen

Met bepaalde uitzonderingen, politie en brandweer (tenzij beschouwd als kleine), hulpverleners, ziekenhuizen, residentiële zorginstellingen en voorzieningen, intermediate care voorzieningen voor de mentaal gehandicapten, bekwame en andere verpleeginrichtingen, en begeleid wonen voorzieningen zijn onder voorbehoud van de FLSA de minimale loon-en overuren wetten., Dit betekent dat hun werknemers voor het grootste deel als niet-vrijgesteld zullen worden beschouwd.

uw functie bepaalt niet of u bent vrijgesteld van de overwerkregels. In plaats daarvan bent u vrijgesteld van de overwerkregels als alle drie de volgende factoren bestaan:

1. u werkt op basis van een salaris;
2. uw salaris is ten minste $913/week; en
3. uw functie en taken (kijk naar uw functieomschrijving) zeggen dat uw verantwoordelijkheden zijn die van een administratieve werknemer, een leidinggevende, een bepaald type computerwerker of een speciaal geschoolde werknemer.,

bovendien, als u meer dan $100.000 per jaar (bruto inkomen) verdient, en uw taak is om professionele, administratieve of manager taken uit te voeren, bent u vrijgesteld.

Hier zijn een paar manieren om erachter te komen of u een niet-vrijgestelde werknemer bent:

• Als u een normale werkweek van 40 uur zonder arbeidscontract werkt, bent u waarschijnlijk niet vrijgesteld.
• maakt niet uit wat uw functie is, als u minder dan $913/week (bruto) verdient, bent u niet vrijgesteld.
• als u geen leidinggevende, administratieve of professionele werknemer bent, bent u waarschijnlijk niet vrijgesteld.,

afhankelijk van uw verantwoordelijkheden op het werk (zoals vermeld in uw functieomschrijving), kunt u een vrijgestelde werknemer een week en niet-vrij een andere week. Het is mogelijk om verkeerd geclassificeerd te worden als vrijgesteld, waardoor u recht heeft op achterbetaling voor onbetaald overwerk.

in het algemeen heeft u als vrijgestelde werknemer recht op hetzelfde salaris elke loonperiode, ongeacht het aantal uren dat u hebt gewerkt.,nce met een plan, beleid of de praktijk van het verstrekken van een vergoeding voor het salaris verloren door ziekte);

om Te compenseren wat je betaald voor jury duty, getuige vergoedingen, of voor militaire betalen;

Indien u inbreuk maakt op de belangrijkste regels op voor de veiligheid, kan worden bestraft;

Als u in strijd zijn geschreven bedrijf gedragsregels, als je geschorst voor ten minste een volledige dag, je kan geschorst worden zonder te betalen;

Uw werkgever hoeft niet te betalen voor de tijd niet gewerkt in de eerste of laatste week van de werkgelegenheid; of

Als u de gedeeltelijke dagen, hele dagen, of weken uit hoofde van een van de Family and Medical Leave Act.,

juridisch redacteur: Joseph F. Tremiti, februari 2015 (bijgewerkt in Mei 2017)