undantagna & icke-undantagna anställda

federal Fair Labor Standards Act (FLSA) undantar (eller utesluter) vissa anställda från sin minimilön och övertid lagar.,>motion picture theater anställda;

• radiostation och TV-station anställda på små marknader;
• taxicab förare;
• vissa finansiella tjänster industrins anställda; och
• vissa sjuksköterskor

med vissa undantag, polis-och brandkår (om inte anses små), första responders, sjukhus, vårdcentraler och anläggningar, mellanliggande vårdinrättningar för utvecklingshindrade, skickliga och andra vårdinrättningar, och assisterad levande anläggningar är föremål för de senaste åren.FLSA: s minimilön och övertidslagar., Detta innebär att deras anställda, för det mesta, kommer att betraktas som icke-undantagna.

din jobbtitel avgör inte om du är undantagen från övertidsreglerna. I stället är du befriad från övertidsreglerna om alla tre av följande faktorer finns:

1. du arbetar på lönebasis;
2. din lön är minst $913/vecka; och
3. din arbetstitel och arbetsuppgifter (titta på din arbetsbeskrivning) säger att ditt ansvar är antingen en administrativ anställd, en verkställande, en viss typ av datorarbetare eller en specialutbildad arbetstagare.,

dessutom, om du tjänar mer än $100,000 per år (bruttoinkomst), och ditt jobb är att göra professionella, administrativa eller chefens uppgifter, du är befriad.

Här är några sätt att ta reda på om du är en icke-undantagen anställd:

• Om du arbetar en vanlig 40-timmars arbetsvecka utan anställningsavtal är du förmodligen inte undantagen.
• oavsett vad din jobbtitel är, om du tjänar mindre än $913/vecka (brutto), är du inte undantagen.
• Om du inte är en verkställande, eller en administrativ eller professionell anställd, är du förmodligen inte undantagen.,

beroende på ditt ansvar på jobbet (som anges i din arbetsbeskrivning) kan du vara en undantagen anställd en vecka och icke-undantagna en vecka. Det är möjligt att felklassificeras som undantagna som kan ge dig rätt att betala tillbaka för obetalt övertidsarbete.

i allmänhet, som en undantagen anställd, har du rätt till samma lön varje löneperiod, oavsett hur många timmar du arbetade.,nce med en plan, policy eller praxis som ger ersättning för lön förlorat på grund av sjukdom).

för Att kompensera för vad du betalat för jury duty, ett vittne avgifter, eller för militära löner.

Om du bryter mot viktiga regler säkerhet, du kan straffas.

Om du bryter mot skrivna regler för uppförande på företaget, om man är avstängd i minst en hel dag, kan du bli avstängd utan lön.

Din arbetsgivare behöver inte betala dig för att tiden inte arbetat på din första eller sista veckan i sysselsättning, eller

Om du tar delvis dagar, hela dagar, eller veckor bort enligt Family and Medical Leave Act.,

juridisk redaktör: Joseph F. Tremiti, februari 2015 (uppdaterad Maj 2017)